怎樣防止受處分(fēn)幹部“破罐破摔”——開展“暖心回訪”，幫助“落雁歸隊”

在回訪教育中(zhōng)做好思想政治工(gōng)作(zuò)，引導受處分(fēn)人員傾吐心聲，把問題談透、把思想談通，有(yǒu)助于“跌倒了”的幹部重新(xīn)“站起來”，這既是對幹部負責，也是對事業負責。

2019年6月，安(ān)徽省阜南縣部分(fēn)幹部因“刷白牆”搞形式主義、官僚主義問題受到問責。因該事件影響面廣、知曉度高，阜南縣委縣政府個别幹部思想負擔沉重，工(gōng)作(zuò)起來縮手縮腳。對此，我們在敢當“黑臉包公(gōng)”的同時，也真心實意關愛激勵幹部，認真做好暖心回訪工(gōng)作(zuò)。半年多(duō)來，我利用(yòng)到阜南工(gōng)作(zuò)督導調研等機會，多(duō)次與阜南縣委主要負責人等部分(fēn)受處理(lǐ)黨員幹部進行談心談話，幫助他(tā)們進一步認識形式主義、官僚主義的嚴重危害性，自覺克服政治站位不高、宗旨意識不強、作(zuò)風不嚴不實等問題，牢固樹立以人民(mín)為(wèi)中(zhōng)心的發展思想，卸下包袱、輕裝(zhuāng)上陣。通過多(duō)次面對面的回訪交流，受處分(fēn)的同志(zhì)深刻認識到，組織處理(lǐ)是對自己的警醒鞭策，心中(zhōng)的憂慮大大減輕，重新(xīn)生發出帶領黨員幹部負重前行的動力，以嶄新(xīn)姿态投入到脫貧攻堅、疫情防控、抗洪搶險等各項工(gōng)作(zuò)中(zhōng)。

受處分(fēn)人的年齡學(xué)曆、職務(wù)職稱、性格特點、違紀情節等各不相同，開展回訪不能(néng)“千人一面”，必須注意方式方法，事先掌握受處分(fēn)人員的思想動态、健康狀況、家庭情況，精(jīng)心制定回訪教育方案，做到因人因事因時施策。對存在錯誤認識的，耐心細緻做好解釋疏導；對壓力大、情緒低的，幫助卸下包袱；對受處分(fēn)後仍有(yǒu)不良表現的，及時敲響警鍾。2019年6月，黃嶺鎮中(zhōng)心校扶貧辦(bàn)主任莊某因沒有(yǒu)及時勸返19名(míng)辍學(xué)的建檔立卡貧困戶适齡兒童，給脫貧攻堅工(gōng)作(zuò)造成負面影響，受到黨内警告處分(fēn)。原本性格開朗的莊某一度寡言少語，工(gōng)作(zuò)也受到一定影響。了解到這一情況後，臨泉縣紀委監委工(gōng)作(zuò)人員對莊某進行了單獨約訪，“同志(zhì)，最近工(gōng)作(zuò)怎麽樣？有(yǒu)什麽困難需要組織幫助解決？”暖心的開場白，一下子戳中(zhōng)了莊某的心窩，本來還抱有(yǒu)委屈心理(lǐ)的他(tā)瞬間打開了心扉，談話期間幾度哽咽。

回訪教育工(gōng)作(zuò)的關鍵，是改造受處分(fēn)人員的主觀世界。在具(jù)體(tǐ)過程中(zhōng)，通過政策宣講、人文(wén)關懷，既給予思想上的引導、生活上的幫助，增強受處分(fēn)人員認錯悔錯的思想自覺，也給予政治上的關心、進步上的激勵，讓受處分(fēn)人實實在在感受到組織的不歧視、不抛棄。同時，應注重用(yòng)好回訪成果，不能(néng)一訪了之，特别是對處分(fēn)影響期滿的黨員幹部，督促其所在黨組織結合回訪、年度測評等情況及時作(zuò)出綜合評價，加強與組織人事部門的溝通，将評價結果與幹部選拔使用(yòng)、職務(wù)職級晉升挂鈎。2018年5月，分(fēn)管民(mín)政工(gōng)作(zuò)的王某因對低保發放監督把關不力被問責。近期，紀檢監察機關根據暖心回訪了解的情況和所在單位出具(jù)的評價，在組織部門關于王某從二級主任科(kē)員晉升一級主任科(kē)員的征求意見欄裏給出了充分(fēn)肯定的意見：“王某受到黨内嚴重警告處分(fēn)後，認錯态度端正，工(gōng)作(zuò)中(zhōng)履職盡責，表現較好，可(kě)以提拔使用(yòng)。”類似這樣的做法，釋放了“改了就是好同志(zhì)、表現優秀仍要用(yòng)”的鮮明導向。

自2018年出台《關于對受處分(fēn)人員教育關懷工(gōng)作(zuò)暫行辦(bàn)法》至今，阜陽市各級紀檢監察機關采取談心談話、集中(zhōng)座談、電(diàn)話回訪、直接回訪、委托回訪等多(duō)種方式，共對1700多(duō)名(míng)受處分(fēn)人員開展了暖心回訪，防止出現破罐破摔心理(lǐ)，在短時間裏實現了受處分(fēn)人員“落雁歸隊”的目标。

（來源：中(zhōng)國(guó)紀檢監察雜志(zhì)）