中(zhōng)共中(zhōng)央印發 《黨政領導幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)條例》

近日，中(zhōng)共中(zhōng)央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)條例》（以下簡稱《幹部任用(yòng)條例》），并發出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執行。

通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志(zhì)為(wèi)核心的黨中(zhōng)央鮮明提出新(xīn)時期好幹部标準，進一步強化黨組織領導和把關作(zuò)用(yòng)，完善選人用(yòng)人制度機制，嚴把選人用(yòng)人政治關、品行關、能(néng)力關、作(zuò)風關、廉潔關，堅決匡正選人用(yòng)人風氣，推動選人用(yòng)人工(gōng)作(zuò)取得顯著成效、發生重大變化。為(wèi)深入貫徹習近平新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義思想和黨的十九大精(jīng)神，全面貫徹新(xīn)時代黨的建設總要求和新(xīn)時代黨的組織路線(xiàn)，更好堅持和落實黨管幹部原則，黨中(zhōng)央對《幹部任用(yòng)條例》進行了修訂。

通知強調，《幹部任用(yòng)條例》是重要的黨内法規，是幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)的基本遵循。2014年修訂頒布的《幹部任用(yòng)條例》，發揮了十分(fēn)重要的作(zuò)用(yòng)。這次修訂的《幹部任用(yòng)條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治标準放在首位，堅持精(jīng)準科(kē)學(xué)選人用(yòng)人，堅持将從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用(yòng)人工(gōng)作(zuò)中(zhōng)探索形成的實踐成果，銜接近年來出台的相關新(xīn)政策新(xīn)法規，回應幹部工(gōng)作(zuò)中(zhōng)出現的一些新(xīn)情況新(xīn)問題，進一步推進幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)制度化、規範化、科(kē)學(xué)化，對于提高選人用(yòng)人質(zhì)量，建設忠誠幹淨擔當的高素質(zhì)專業化幹部隊伍，為(wèi)新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具(jù)有(yǒu)重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要認真學(xué)習宣傳、嚴格貫徹執行《幹部任用(yòng)條例》，切實做到嚴格按原則辦(bàn)事、按制度辦(bàn)事、按程序辦(bàn)事，全面履行選人用(yòng)人主體(tǐ)責任。要落實黨管幹部原則，切實加強黨組織領導和把關作(zuò)用(yòng)，确保選人用(yòng)人工(gōng)作(zuò)的正确方向。要突出政治标準，提拔重用(yòng)樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理(lǐ)論和路線(xiàn)方針政策的幹部。要堅持事業為(wèi)上，拓寬用(yòng)人視野，激勵擔當作(zuò)為(wèi)，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作(zuò)為(wèi)、實績突出的幹部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監督，堅決整治選人用(yòng)人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全幹部素質(zhì)培養、知事識人、選拔任用(yòng)、從嚴管理(lǐ)、正向激勵體(tǐ)系，推動形成系統完備、科(kē)學(xué)規範、有(yǒu)效管用(yòng)、簡便易行的選人用(yòng)人制度機制。要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《幹部任用(yòng)條例》的權威性和執行力。各地區(qū)各部門在執行《幹部任用(yòng)條例》中(zhōng)的重要情況和建議，要及時報告黨中(zhōng)央。

《黨政領導幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)條例》全文(wén)如下。

第一章 總則

第一條 為(wèi)了堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新(xīn)時代黨的組織路線(xiàn)和幹部工(gōng)作(zuò)方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴治黨特别是從嚴管理(lǐ)幹部的要求，堅持新(xīn)時期好幹部标準，建立科(kē)學(xué)規範的黨政領導幹部選拔任用(yòng)制度，形成有(yǒu)效管用(yòng)、簡便易行、有(yǒu)利于優秀人才脫穎而出的選人用(yòng)人機制，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中(zhōng)國(guó)特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小(xiǎo)平理(lǐ)論、“三個代表”重要思想、科(kē)學(xué)發展觀、習近平新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義思想為(wèi)指導，忠誠幹淨擔當的高素質(zhì)專業化黨政領導幹部隊伍，保證黨的基本理(lǐ)論、基本路線(xiàn)、基本方略全面貫徹執行和新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義事業順利發展，根據《中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨章程》等黨内法規和有(yǒu)關國(guó)家法律，制定本條例。

第二條 選拔任用(yòng)黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德(dé)才兼備、以德(dé)為(wèi)先，五湖(hú)四海、任人唯賢；

（三）事業為(wèi)上、人崗相适、人事相宜；

（四）公(gōng)道正派、注重實績、群衆公(gōng)認；

（五）民(mín)主集中(zhōng)制；

（六）依法依規辦(bàn)事。

第三條 選拔任用(yòng)黨政領導幹部，必須把政治标準放在首位，符合将領導班子建設成為(wèi)堅持黨的基本理(lǐ)論、基本路線(xiàn)、基本方略，全心全意為(wèi)人民(mín)服務(wù)，具(jù)有(yǒu)推進新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義事業發展的能(néng)力，結構合理(lǐ)、團結堅強的領導集體(tǐ)的要求。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作(zuò)為(wèi)、實績突出的幹部。

注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用(yòng)好各年齡段幹部。

統籌做好培養選拔女幹部、少數民(mín)族幹部和黨外幹部工(gōng)作(zuò)。

對不适宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能(néng)上能(néng)下。

第四條 本條例适用(yòng)于選拔任用(yòng)中(zhōng)共中(zhōng)央、全國(guó)人大常委會、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協、中(zhōng)央紀律檢查委員會工(gōng)作(zuò)部門領導成員或者機關内設機構擔任領導職務(wù)的人員，國(guó)家監察委員會、最高人民(mín)法院、最高人民(mín)檢察院領導成員（不含正職）和内設機構擔任領導職務(wù)的人員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工(gōng)作(zuò)部門領導成員或者機關内設機構擔任領導職務(wù)的人員；上列工(gōng)作(zuò)部門内設機構擔任領導職務(wù)的人員。

選拔任用(yòng)參照公(gōng)務(wù)員法管理(lǐ)的群團機關和縣級以上黨委、政府直屬事業單位的領導成員及其内設機構擔任領導職務(wù)的人員，參照本條例執行。

上列機關、單位選拔任用(yòng)非中(zhōng)共黨員領導幹部，參照本條例執行。

選拔任用(yòng)民(mín)族區(qū)域自治地方黨政領導幹部，法律法規和政策另有(yǒu)規定的，從其規定。

第五條 本條例第四條所列範圍中(zhōng)選舉和依法任免的黨政領導職務(wù)，黨組織推薦、提名(míng)人選的産(chǎn)生，适用(yòng)本條例的規定，其選舉和依法任免按照有(yǒu)關法律、章程和規定進行。

第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理(lǐ)權限履行選拔任用(yòng)黨政領導幹部職責，切實發揮把關作(zuò)用(yòng)，負責本條例的組織實施。

第二章 選拔任用(yòng)條件

第七條 黨政領導幹部必須信念堅定、為(wèi)民(mín)服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔，具(jù)備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小(xiǎo)平理(lǐ)論、“三個代表”重要思想、科(kē)學(xué)發展觀、習近平新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義思想為(wèi)指導，努力用(yòng)馬克思主義立場、觀點、方法分(fēn)析和解決實際問題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中(zhōng)央權威和集中(zhōng)統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中(zhōng)央保持高度一緻，經得起各種風浪考驗；

（二）具(jù)有(yǒu)共産(chǎn)主義遠(yuǎn)大理(lǐ)想和中(zhōng)國(guó)特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理(lǐ)論自信、制度自信、文(wén)化自信，堅決貫徹執行黨的理(lǐ)論和路線(xiàn)方針政策，立志(zhì)改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中(zhōng)艱苦創業，樹立正确政績觀，做出經得起實踐、人民(mín)、曆史檢驗的實績；

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，認真調查研究，能(néng)夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結合，卓有(yǒu)成效地開展工(gōng)作(zuò)，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作(zuò)為(wèi)，真抓實幹，講實話，辦(bàn)實事，求實效；

（四）有(yǒu)強烈的革命事業心、政治責任感和曆史使命感，有(yǒu)鬥争精(jīng)神和鬥争本領，有(yǒu)實踐經驗，有(yǒu)勝任領導工(gōng)作(zuò)的組織能(néng)力、文(wén)化水平和專業素養；

（五）正确行使人民(mín)賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦(bàn)事，以身作(zuò)則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群衆路線(xiàn)，密切聯系群衆，自覺接受黨和群衆的批評、監督，加強道德(dé)修養，講黨性、重品行、作(zuò)表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用(yòng)權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用(yòng)職權、謀求私利的行為(wèi)；

（六）堅持和維護黨的民(mín)主集中(zhōng)制，有(yǒu)民(mín)主作(zuò)風，有(yǒu)全局觀念，善于團結同志(zhì)，包括團結同自己有(yǒu)不同意見的同志(zhì)一道工(gōng)作(zuò)。

第八條 提拔擔任黨政領導職務(wù)的，應當具(jù)備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務(wù)的，應當具(jù)有(yǒu)五年以上工(gōng)齡和兩年以上基層工(gōng)作(zuò)經曆。

（二）提任縣處級以上領導職務(wù)的，一般應當具(jù)有(yǒu)在下一級兩個以上職位任職的經曆。

（三）提任縣處級以上領導職務(wù)，由副職提任正職的，應當在副職崗位工(gōng)作(zuò)兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工(gōng)作(zuò)三年以上。

（四）一般應當具(jù)有(yǒu)大學(xué)專科(kē)以上文(wén)化程度，其中(zhōng)廳局級以上領導幹部一般應當具(jù)有(yǒu)大學(xué)本科(kē)以上文(wén)化程度。

（五）應當經過黨校（行政學(xué)院）、幹部學(xué)院或者組織（人事）部門認可(kě)的其他(tā)培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有(yǒu)關規定要求。确因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年内完成培訓。

（六）具(jù)有(yǒu)正常履行職責的身體(tǐ)條件。

（七）符合有(yǒu)關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務(wù)的，還應當符合《中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨章程》等規定的黨齡要求。

職級公(gōng)務(wù)員擔任領導職務(wù)，按照有(yǒu)關規定執行。

第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特别優秀或者工(gōng)作(zuò)特殊需要的幹部，可(kě)以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務(wù)。

破格提拔的特别優秀幹部，應當政治過硬、德(dé)才素質(zhì)突出、群衆公(gōng)認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務(wù)中(zhōng)經受住考驗、表現突出、作(zuò)出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區(qū)或者單位工(gōng)作(zuò)實績突出；在其他(tā)崗位上盡職盡責，工(gōng)作(zuò)實績特别顯著。

因工(gōng)作(zuò)特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有(yǒu)特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工(gōng)作(zuò)急需的；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用(yòng)期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

第十條 拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可(kě)以從黨政機關選拔任用(yòng)，也可(kě)以從黨政機關以外選拔任用(yòng)，注意從企業、高等學(xué)校、科(kē)研院所等單位以及社會組織中(zhōng)發現選拔。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉（鎮、街(jiē)道）黨政領導職務(wù)的幹部和國(guó)有(yǒu)企事業單位領導人員中(zhōng)選拔。

第三章 分(fēn)析研判和動議

第十一條 組織（人事）部門應當深化對幹部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多(duō)角度、近距離了解幹部。根據日常了解情況，對領導班子和領導幹部進行綜合分(fēn)析研判，為(wèi)黨委（黨組）選人用(yòng)人提供依據和參考。

第十二條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據工(gōng)作(zuò)需要和領導班子建設實際，結合綜合分(fēn)析研判情況，提出啓動幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)意見。

第十三條 組織（人事）部門綜合有(yǒu)關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子和領導幹部進行動議分(fēn)析，就選拔任用(yòng)的職位、條件、範圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。

個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名(míng)。

第十四條 組織（人事）部門将初步建議向黨委（黨組）主要領導成員彙報，對初步建議進行完善，在一定範圍内進行溝通醞釀，形成工(gōng)作(zuò)方案。

對動議的人選嚴格把關，根據工(gōng)作(zuò)需要，可(kě)以提前核查有(yǒu)關事項。

第十五條 研判和動議時，根據工(gōng)作(zuò)需要和實際情況，如确有(yǒu)必要，也可(kě)以把公(gōng)開選拔、競争上崗作(zuò)為(wèi)産(chǎn)生人選的一種方式。領導職位出現空缺且本地區(qū)本部門沒有(yǒu)合适人選的，特别是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要幹部的，可(kě)以通過公(gōng)開選拔産(chǎn)生人選；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多(duō)且需要進一步比選擇優的，可(kě)以通過競争上崗産(chǎn)生人選。公(gōng)開選拔、競争上崗一般适用(yòng)于副職領導職位。

公(gōng)開選拔、競争上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質(zhì)、專業素養、工(gōng)作(zuò)實績和一貫表現，防止簡單以分(fēn)數、票數取人。

公(gōng)開選拔、競争上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。

第四章 民(mín)主推薦

第十六條 選拔任用(yòng)黨政領導幹部，應當經過民(mín)主推薦。民(mín)主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作(zuò)為(wèi)選拔任用(yòng)的重要參考，在一年内有(yǒu)效。

第十七條 領導班子換屆，民(mín)主推薦按照職位設置全額定向推薦；個别提拔任職或者進一步使用(yòng)，可(kě)以按照拟任職位進行定向推薦，也可(kě)以根據拟任職位的具(jù)體(tǐ)情況進行非定向推薦；進一步使用(yòng)的，可(kě)以采取聽取意見的方式進行，其中(zhōng)正職也可(kě)以參照個别提拔任職進行民(mín)主推薦。

第十八條 地方領導班子換屆，民(mín)主推薦應當經過下列程序：

（一）進行談話調研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、幹部名(míng)冊等相關材料，提出有(yǒu)關要求，提高談話質(zhì)量；

（二）綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經與本級黨委溝通協商(shāng)後，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；

（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有(yǒu)關政策，介紹參考人選産(chǎn)生情況，提出有(yǒu)關要求，組織填寫推薦表；

（四）對民(mín)主推薦情況進行綜合分(fēn)析；

（五）向上級黨委或者組織部門彙報民(mín)主推薦情況。

第十九條 地方領導班子換屆，談話調研推薦一般由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協領導成員；

（三）紀委監委領導成員；

（四）法院、檢察院主要領導成員；

（五）黨委工(gōng)作(zuò)部門、政府工(gōng)作(zuò)部門、群團組織主要領導成員；

（六）下一級黨委和政府主要領導成員；

（七）其他(tā)需要參加的人員，可(kě)以根據知情度、關聯度和代表性原則确定。

推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有(yǒu)民(mín)主黨派、工(gōng)商(shāng)聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。

參加會議推薦的人員參照上列範圍确定，可(kě)以适當調整。

第二十條 個别提拔任職，或者進一步使用(yòng)需要進行民(mín)主推薦的，民(mín)主推薦程序可(kě)以參照本條例第十八條規定進行；必要時也可(kě)以先進行會議推薦，再進行談話調研推薦。先進行談話調研推薦的，可(kě)以提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會議推薦人員範圍與談話調研推薦人員範圍基本相同，且談話調研推薦意見集中(zhōng)的，根據實際情況，可(kě)以不再進行會議推薦。

根據工(gōng)作(zuò)需要，可(kě)以在民(mín)主推薦前對推薦職位、條件、範圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區(qū)或者單位領導班子範圍内進行溝通。

第二十一條 個别提拔任職，或者進一步使用(yòng)需要進行民(mín)主推薦的，參加民(mín)主推薦人員一般按照下列範圍執行：

（一）民(mín)主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十九條規定執行，可(kě)以适當調整。

（二）民(mín)主推薦工(gōng)作(zuò)部門領導成員人選，談話調研推薦由本部門領導成員、内設機構擔任主要領導職務(wù)的人員、直屬單位主要領導成員以及其他(tā)需要參加的人員參加；根據實際情況還可(kě)以吸收本系統下級單位主要領導成員參加。參加會議推薦的人員範圍可(kě)以适當調整。

（三）民(mín)主推薦内設機構領導職務(wù)拟任人選，參照前項所列範圍确定，也可(kě)以在内設機構範圍内進行。

第二十二條 黨委和政府及其工(gōng)作(zuò)部門個别特殊需要的領導成員人選，可(kě)以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作(zuò)為(wèi)考察對象。

第五章 考察

第二十三條 确定考察對象，應當根據工(gōng)作(zuò)需要和幹部德(dé)才條件，将民(mín)主推薦與日常了解、綜合分(fēn)析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分(fēn)析、比較擇優，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

第二十四條 有(yǒu)下列情形之一的，不得列為(wèi)考察對象：

（一）違反政治紀律和政治規矩的；

（二）群衆公(gōng)認度不高的；

（三）上一年年度考核結果為(wèi)基本稱職以下等次的；

（四）有(yǒu)跑官、拉票等非組織行為(wèi)的；

（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒有(yǒu)配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

（六）受到誡勉、組織處理(lǐ)或者黨紀政務(wù)處分(fēn)等影響期未滿或者期滿影響使用(yòng)的；

（七）其他(tā)原因不宜提拔或者進一步使用(yòng)的。

第二十五條 地方領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分(fēn)管組織、紀檢監察等工(gōng)作(zuò)的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名(míng)單，經與上級黨委組織部門溝通後，确定考察對象。對拟新(xīn)進黨政領導班子的考察對象，應當在一定範圍内公(gōng)示。

個别提拔任職或者進一步使用(yòng)，按照幹部管理(lǐ)權限，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究确定考察對象。

考察對象一般應當多(duō)于拟任職務(wù)人數，個别提拔任職或者進一步使用(yòng)時意見比較集中(zhōng)的，也可(kě)以等額确定考察對象。

第二十六條 對确定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴格考察。

雙重管理(lǐ)幹部的考察工(gōng)作(zuò)，由主管方負責組織實施，根據工(gōng)作(zuò)需要會同協管方進行。

第二十七條 考察黨政領導職務(wù)拟任人選，必須依據幹部選拔任用(yòng)條件和不同領導職務(wù)的職責要求，全面考察其德(dé)、能(néng)、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能(néng)力關、作(zuò)風關、廉潔關。

突出政治标準，注重了解政治理(lǐ)論學(xué)習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能(néng)力、政治自律等方面的情況。

深入考察道德(dé)品行，加強對工(gōng)作(zuò)時間之外表現的考察，注重了解社會公(gōng)德(dé)、職業道德(dé)、家庭美德(dé)、個人品德(dé)等方面的情況。

強化專業素養考察，深入了解專業知識、專業能(néng)力、專業作(zuò)風、專業精(jīng)神等方面的情況。

注重考察工(gōng)作(zuò)實績，圍繞貫徹落實黨中(zhōng)央重大決策部署，統籌推進“五位一體(tǐ)”總體(tǐ)布局和協調推進“四個全面”**布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新(xīn)發展理(lǐ)念、推動高質(zhì)量發展取得的實際成效。考察地方黨政領導班子成員，應當把經濟建設、政治建設、文(wén)化建設、社會建設、生态文(wén)明建設和黨的建設等情況作(zuò)為(wèi)考察評價的重要内容，防止單純以經濟增長(cháng)速度評定工(gōng)作(zuò)實績。考察黨政工(gōng)作(zuò)部門領導幹部，應當把履行黨的建設職責，制定和執行政策、推動改革創新(xīn)、營造良好發展環境、提供優質(zhì)公(gōng)共服務(wù)、維護社會公(gōng)平正義等作(zuò)為(wèi)考察評價的重要内容。

加強作(zuò)風考察，深入了解為(wèi)民(mín)服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業、敢于擔當、奮發有(yǒu)為(wèi)，遵守中(zhōng)央八項規定精(jīng)神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有(yǒu)關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公(gōng)用(yòng)權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工(gōng)作(zuò)人員等情況。

根據實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高标準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。

第二十八條 考察黨政領導職務(wù)拟任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：

（一）制定考察工(gōng)作(zuò)方案；

（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員就考察工(gōng)作(zuò)方案溝通情況，征求意見；

（三）根據考察對象的不同情況，通過适當方式在一定範圍内發布幹部考察預告；

（四）采取個别談話、發放征求意見表、民(mín)主測評、實地走訪、查閱幹部人事檔案和工(gōng)作(zuò)資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行專項調查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；

（五）同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、适應能(néng)力、性格特點、心理(lǐ)素質(zhì)等方面情況，以及缺點和不足，鑒别印證有(yǒu)關問題，深化對考察對象的研判；

（六）綜合分(fēn)析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全面準确地對考察對象作(zuò)出評價；

（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，并交換意見；

（八）考察組研究提出人選任用(yòng)建議，向派出考察組的組織（人事）部門彙報，經組織（人事）部門集體(tǐ)研究提出任用(yòng)建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

考察内設機構領導職務(wù)拟任人選程序，可(kě)以根據實際情況适當簡化。

第二十九條 考察地方黨政領導班子成員拟任人選，個别談話和征求意見的範圍一般為(wèi)：

（一）黨委和政府領導成員，人大常委會、政協、紀委監委、法院、檢察院主要領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)部門主要領導成員或者内設機構擔任主要領導職務(wù)的人員和直屬單位主要領導成員；

（四）其他(tā)有(yǒu)關人員。

第三十條 考察工(gōng)作(zuò)部門領導班子成員拟任人選，個别談話和征求意見的範圍一般為(wèi)：

（一）考察對象上級領導機關有(yǒu)關領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位内設機構擔任主要領導職務(wù)的人員和直屬單位主要領導成員；

（四）其他(tā)有(yǒu)關人員。

考察内設機構領導職務(wù)拟任人選，個别談話和征求意見的範圍參照上列規定執行。

第三十一條 考察黨政領導職務(wù)拟任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可(kě)以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他(tā)相關部門意見。

組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的幹部人事檔案，查核個人有(yǒu)關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線(xiàn)索具(jù)體(tǐ)、有(yǒu)可(kě)查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有(yǒu)關規定進行審計。

考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，并由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長(cháng)）簽字。機關内設機構領導職務(wù)的拟任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監察機構出具(jù)廉潔自律情況結論性意見。

第三十二條 考察黨政領導職務(wù)拟任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文(wén)書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人幹部人事檔案。考察材料必須寫實，評判應當全面、準确、客觀，用(yòng)具(jù)體(tǐ)事例反映考察對象的情況，包括下列内容：

（一）德(dé)、能(néng)、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長(cháng)、行為(wèi)特征；

（二）主要缺點和不足；

（三）民(mín)主推薦、民(mín)主測評、考察談話情況；

（四）審核幹部人事檔案、查核個人有(yǒu)關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。

第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具(jù)有(yǒu)較高素質(zhì)的人員組建考察組，考察組由兩名(míng)以上成員組成。考察組負責人應當由思想政治素質(zhì)好、具(jù)有(yǒu)較豐富工(gōng)作(zuò)經驗并熟悉幹部工(gōng)作(zuò)的人員擔任。

實行幹部考察工(gōng)作(zuò)責任制。考察組必須堅持原則，公(gōng)道正派，深入細緻，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行幹部選拔任用(yòng)風氣監督職責。

第六章 讨論決定

第三十四條 黨政領導職務(wù)拟任人選，在讨論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分(fēn)别在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有(yǒu)關領導成員中(zhōng)進行醞釀。

工(gōng)作(zuò)部門領導成員拟任人選，應當征求上級分(fēn)管領導成員的意見。

非中(zhōng)共黨員拟任人選，應當征求黨委統戰部門和民(mín)主黨派、工(gōng)商(shāng)聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。

雙重管理(lǐ)幹部的任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用(yòng)書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月内未予答(dá)複的，視為(wèi)同意。雙方意見不一緻時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。

第三十五條 選拔任用(yòng)黨政領導幹部，應當按照幹部管理(lǐ)權限由黨委（黨組）集體(tǐ)讨論作(zuò)出任免決定，或者決定提出推薦、提名(míng)的意見。屬于上級黨委（黨組）管理(lǐ)的，本級黨委（黨組）可(kě)以提出選拔任用(yòng)建議。

對拟破格提拔的人選在讨論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民(mín)主推薦列為(wèi)破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批複同意後方可(kě)進行。

第三十六條 市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領導班子正職的拟任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名(míng)并提交全會無記名(míng)投票表決；全會閉會期間，由黨委常委會作(zuò)出決定，決定前應當征求黨委委員的意見。

第三十七條 有(yǒu)下列情形之一的，不得提交會議讨論：

（一）沒有(yǒu)按照規定進行民(mín)主推薦、考察的；

（二）拟任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有(yǒu)作(zuò)出結論性意見的，或者紀檢監察機關未反饋意見的，或者紀檢監察機關有(yǒu)不同意見的；

（三）個人有(yǒu)關事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；

（四）線(xiàn)索具(jù)體(tǐ)、有(yǒu)可(kě)查性的信訪舉報尚未調查清楚的；

（五）幹部人事檔案中(zhōng)身份、年齡、工(gōng)齡、黨齡、學(xué)曆、經曆等存疑尚未查清的；

（六）巡視巡察、審計等工(gōng)作(zuò)中(zhōng)發現重大問題尚未作(zuò)出結論的；

（七）沒有(yǒu)按照規定向上級報告或者報告後未經批複同意的幹部任免事項；

（八）其他(tā)原因不宜提交會議讨論的。

第三十八條 黨委（黨組）讨論決定幹部任免事項，必須有(yǒu)三分(fēn)之二以上成員到會，并保證與會成員有(yǒu)足夠時間聽取情況介紹、充分(fēn)發表意見。與會成員對任免事項，應當逐一發表同意、不同意或者緩議等明确意見，黨委（黨組）主要負責人應當最後表态。在充分(fēn)讨論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名(míng)投票等方式進行表決。意見分(fēn)歧較大時，暫緩進行表決。

黨委（黨組）有(yǒu)關幹部任免的決定，需要複議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意後方可(kě)進行。

第三十九條 黨委（黨組）讨論決定幹部任免事項，應當按照下列程序進行：

（一）黨委（黨組）分(fēn)管組織（人事）工(gōng)作(zuò)的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務(wù)拟任人選的推薦、考察和任免理(lǐ)由等情況，其中(zhōng)涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用(yòng)有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)事項，應當說明具(jù)體(tǐ)事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況；

（二）參加會議人員進行充分(fēn)讨論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

第四十條 需要報上級黨委（黨組）審批的拟提拔任職的幹部，必須呈報黨委（黨組）請示并附幹部任免審批表、幹部考察材料、本人幹部人事檔案和黨委（黨組）會議紀要、讨論記錄、民(mín)主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。

需要報上級備案的幹部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。

第七章 任職

第四十一條 黨政領導職務(wù)實行選任制、委任制，部分(fēn)專業性較強的領導職務(wù)可(kě)以實行聘任制。

第四十二條 實行黨政領導幹部任職前公(gōng)示制度。

提拔擔任廳局級以下領導職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公(gōng)示的人選外，在黨委（黨組）讨論決定後、下發任職通知前，應當在一定範圍内公(gōng)示。公(gōng)示内容應當真實準确，便于監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具(jù)體(tǐ)情形和理(lǐ)由。公(gōng)示期不少于五個工(gōng)作(zuò)日。公(gōng)示結果不影響任職的，辦(bàn)理(lǐ)任職手續。

第四十三條 實行黨政領導幹部任職試用(yòng)期制度。

提拔擔任下列非選舉産(chǎn)生的廳局級以下領導職務(wù)的，試用(yòng)期為(wèi)一年：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工(gōng)作(zuò)部門副職和内設機構領導職務(wù)；

（二）紀委監委機關内設機構、派出機構領導職務(wù)；

（三）法院、檢察院内設機構的非國(guó)家權力機關依法任命的領導職務(wù)。

試用(yòng)期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安(ān)排工(gōng)作(zuò)。

第四十四條 實行任職談話制度。對決定任用(yòng)的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

對破格提拔以及通過公(gōng)開選拔、競争上崗任職的幹部，試用(yòng)期滿正式任職時，黨委（黨組）還應當指定專人進行談話。

第四十五條 黨政領導職務(wù)的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體(tǐ)會議、黨的紀律檢查委員會全體(tǐ)會議、人民(mín)代表大會、政協全體(tǐ)會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；

（三）由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；

（四）由黨委向政府提名(míng)由政府任命的，自政府任命之日起計算。

第八章 依法推薦、提名(míng)和民(mín)主協商(shāng)

第四十六條 黨委向人民(mín)代表大會或者人大常委會推薦需要由人民(mín)代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導幹部人選，應當事先向人民(mín)代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中(zhōng)的黨員介紹黨委推薦意見。人民(mín)代表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員以及人大代表中(zhōng)的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦(bàn)事，正确履行職責。

第四十七條 黨委向人民(mín)代表大會推薦由人民(mín)代表大會選舉、決定任命的領導幹部人選，應當以本級黨委名(míng)義向人民(mín)代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有(yǒu)關情況，說明推薦理(lǐ)由。

黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導幹部人選，應當在人大常委會審議前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有(yǒu)關情況。

第四十八條 黨委向政府提名(míng)由政府任命的政府工(gōng)作(zuò)部門和機構領導成員人選，在黨委讨論決定後，由政府任命。

第四十九條 領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選和監察委員會主任、法院院長(cháng)、檢察院檢察長(cháng)人選，應當事先向民(mín)主黨派、工(gōng)商(shāng)聯主要領導成員和無黨派代表人士通報有(yǒu)關情況，進行民(mín)主協商(shāng)。

第五十條 黨委推薦的領導幹部人選，在人民(mín)代表大會選舉、決定任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作(zuò)出必要的解釋或者說明。如果發現有(yǒu)事實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可(kě)以建議人民(mín)代表大會或者人大常委會按照規定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可(kě)以重新(xīn)推薦人選。

政協領導成員候選人的推薦和協商(shāng)提名(míng)，按照政協章程和有(yǒu)關規定辦(bàn)理(lǐ)。

第九章 交流、回避

第五十一條 實行黨政領導幹部交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工(gōng)作(zuò)需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能(néng)力的；在一個地方或者部門工(gōng)作(zuò)時間較長(cháng)的；按照規定需要回避的；因其他(tā)原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員，紀委監委、法院、檢察院、黨委和政府部分(fēn)工(gōng)作(zuò)部門的主要領導成員。

（二）地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名(míng)或者任命擔任同一職務(wù)。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。

（三）黨政機關内設機構處級以上領導幹部在同一職位上任職時間較長(cháng)的，應當進行交流。

（四）經曆單一或者缺少基層工(gōng)作(zuò)經曆的年輕幹部，應當有(yǒu)計劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和複雜環境工(gōng)作(zuò)，堅決防止“鍍金”思想和短期行為(wèi)。

（五）加強工(gōng)作(zuò)統籌，加大幹部交流力度。推進地方與部門之間、地區(qū)之間、部門之間、黨政機關與國(guó)有(yǒu)企事業單位以及其他(tā)社會組織之間的幹部交流，推動形成國(guó)有(yǒu)企事業單位、社會組織幹部人才及時進入黨政機關的良性工(gōng)作(zuò)機制。

（六）幹部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理(lǐ)權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。幹部個人不得自行聯系交流事宜，領導幹部不得指定交流人選。同一幹部不宜頻繁交流。

（七）交流的幹部接到任職通知後，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間内到任。跨地區(qū)跨部門交流的，應當同時轉移行政關系、工(gōng)資關系和黨的組織關系。

第五十二條 實行黨政領導幹部任職回避制度。

黨政領導幹部任職回避的親屬關系為(wèi)：夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親以及近姻親關系。有(yǒu)上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務(wù)或者有(yǒu)直接上下級領導關系的職務(wù)，也不得在其中(zhōng)一方擔任領導職務(wù)的機關從事組織（人事）、紀檢監察、審計、财務(wù)工(gōng)作(zuò)。

領導幹部不得在本人成長(cháng)地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公(gōng)安(ān)部門主要領導成員，一般不得在本人成長(cháng)地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公(gōng)安(ān)部門主要領導成員。

第五十三條 實行黨政領導幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)回避制度。

黨委（黨組）及其組織（人事）部門讨論幹部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

幹部考察組成員在幹部考察工(gōng)作(zuò)中(zhōng)涉及其親屬的，本人必須回避。

第十章 免職、辭職、降職

第五十四條 黨政領導幹部有(yǒu)下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）受到責任追究應當免職的；

（三）不适宜擔任現職應當免職的；

（四）因違紀違法應當免職的；

（五）辭職或者調出的；

（六）非組織選派，個人申請離職學(xué)習期限超過一年的；

（七）因健康原因，無法正常履行工(gōng)作(zuò)職責一年以上的；

（八）因工(gōng)作(zuò)需要或者其他(tā)原因應當免去現職的。

第五十五條 實行黨政領導幹部辭職制度。辭職包括因公(gōng)辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有(yǒu)關規定，手續依照法律或者有(yǒu)關規定程序辦(bàn)理(lǐ)。

第五十六條 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一年内不安(ān)排領導職務(wù)，兩年内不得擔任高于原任職務(wù)層次的領導職務(wù)。同時受到黨紀政務(wù)處分(fēn)的，按照影響期長(cháng)的規定執行。

第五十七條 實行黨政領導幹部降職制度。黨政領導幹部在年度考核中(zhōng)被确定為(wèi)不稱職的，因工(gōng)作(zuò)能(néng)力較弱、受到組織處理(lǐ)或者其他(tā)原因不适宜擔任現職務(wù)層次的，應當降職使用(yòng)。降職使用(yòng)的幹部，其待遇按照新(xīn)任職務(wù)職級的标準執行。

第五十八條 因不适宜擔任現職調離崗位、免職的，一年内不得提拔。降職使用(yòng)的幹部重新(xīn)提拔，按照有(yǒu)關規定執行。

重新(xīn)任職或者提拔任職，應當根據具(jù)體(tǐ)情形、工(gōng)作(zuò)需要和個人情況綜合考慮，合理(lǐ)安(ān)排使用(yòng)。

對符合有(yǒu)關規定給予容錯的幹部，應當客觀公(gōng)正對待。

第十一章 紀律和監督

第五十九條 選拔任用(yòng)黨政領導幹部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部、超審批權限設置機構配備幹部，或者違反規定擅自設置職務(wù)名(míng)稱、提高幹部職務(wù)職級待遇；

（二）不準采取不正當手段為(wèi)本人或者他(tā)人謀取職務(wù)、提高職級待遇；

（三）不準違反規定程序動議、推薦、考察、讨論決定任免幹部，或者由主要領導成員個人決定任免幹部；

（四）不準私自洩露研判、動議、民(mín)主推薦、民(mín)主測評、考察、醞釀、讨論決定幹部等有(yǒu)關情況；

（五）不準在幹部考察工(gōng)作(zuò)中(zhōng)隐瞞或者歪曲事實真相；

（六）不準在民(mín)主推薦、民(mín)主測評、組織考察和選舉中(zhōng)搞拉票、助選等非組織活動；

（七）不準利用(yòng)職務(wù)便利私自幹預下級或者原任職地區(qū)、系統和單位幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)；

（八）不準在機構變動，主要領導成員即将達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明确即将離任時，突擊提拔、調整幹部；

（九）不準在幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)任人唯親、排斥異己、封官許願，拉幫結派、搞團團夥夥，營私舞弊；

（十）不準篡改、僞造幹部人事檔案，或者在幹部身份、年齡、工(gōng)齡、黨齡、學(xué)曆、經曆等方面弄虛作(zuò)假。

第六十條 加強幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)全程監督，嚴格執行幹部選拔任用(yòng)全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行為(wèi)。對違反本條例規定的事項，按照有(yǒu)關規定對黨委（黨組）主要領導成員和有(yǒu)關領導成員、組織（人事）部門有(yǒu)關領導成員以及其他(tā)直接責任人作(zuò)出組織處理(lǐ)或者紀律處分(fēn)；涉嫌違法犯罪的，移送有(yǒu)關國(guó)家機關依法處理(lǐ)。

對無正當理(lǐ)由拒不服從組織調動或者交流決定的，依規依紀依法予以免職或者降職使用(yòng)，并視情節輕重給予處分(fēn)。

第六十一條 實行黨政領導幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)責任追究制度。凡用(yòng)人失察失誤造成嚴重後果的，本地區(qū)本部門用(yòng)人上的不正之風嚴重、幹部群衆反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為(wèi)查處不力的，應當根據具(jù)體(tǐ)情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員、有(yǒu)關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關、幹部考察組有(yǒu)關領導成員以及其他(tā)直接責任人的責任。

第六十二條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門對幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，認真受理(lǐ)有(yǒu)關幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為(wèi)，并對有(yǒu)關責任人提出處理(lǐ)意見或者處理(lǐ)建議。

紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有(yǒu)關規定，加強對幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)的監督檢查。

第六十三條 實行地方黨委組織部門和紀檢監察、巡視巡察、機構編制、審計、信訪等有(yǒu)關機構聯席會議制度，就加強對幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)的監督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯席會議由組織部門召集。

第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門在幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，必須嚴格執行本條例，堅持出以公(gōng)心、公(gōng)正用(yòng)人，嚴格規範履職用(yòng)權行為(wèi)，自覺接受黨内監督、社會監督、群衆監督。下級機關和黨員、幹部、群衆對幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的違規違紀行為(wèi)，有(yǒu)權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理(lǐ)部門和機關應當按照有(yǒu)關規定查核處理(lǐ)。

第十二章 附則

第六十五條 本條例對工(gōng)作(zuò)部門的規定，同時适用(yòng)于辦(bàn)事機構、派出機構、特設機構以及其他(tā)直屬機構。

第六十六條 選拔任用(yòng)鄉（鎮、街(jiē)道）的黨政領導幹部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據本條例制定相應的實施辦(bàn)法。

第六十七條 中(zhōng)國(guó)人民(mín)解放軍和中(zhōng)國(guó)人民(mín)武裝(zhuāng)警察部隊領導幹部的選拔任用(yòng)辦(bàn)法，由中(zhōng)央軍事委員會根據本條例的原則作(zuò)出規定。

第六十八條 本條例由中(zhōng)共中(zhōng)央組織部負責解釋。

第六十九條 本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中(zhōng)共中(zhōng)央印發的《黨政領導幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)條例》同時廢止。

（來源：中(zhōng)央紀委國(guó)家監委網站）